2022-08-11
  • データ主導の人材開発・組織開発

参考資料・コラム

因子分析の実用的な適用方法

例えば64個の設問の質問紙があったとして、そこに聞きたい設問が集められていたとして、しかしそれを納めるカテゴリ構成は一般的に感覚的なものにすぎず、データを分析してみると設問間の相関は、カテゴリをまたが …

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ウェビナー「パーパス経営のためのサーベイ(ES、360度フィードバック)活用法~人的資本経営への対応に向けて ~」【全5回】

2022年6月1日(水)から7月27日(水)にかけて、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー「パーパス経営のためのサーベイ(ES、360度フィードバック)活用法~人的資本経営への対応に向けて ~」【 …

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(寄稿)『ジョブ型・市場型賃金の実装に向けた賃金データの扱い方のポイント』

産労総合研究所の『賃金事情』紙に寄稿しました。 『ジョブ型・市場型賃金の実装に向けた賃金データの扱い方のポイント』 (出版社サイト) (PDFファイル1/2) (PDFファイル2/2) ジョブ型の給与 …

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(終了)東京都中小企業振興公社ウェビナー(2022年2月22日(火))

次のウェビナーに登壇します。 2月22日(火) 東京都中小企業振興公社 令和3年度 第4回人材定着セミナー ~人と組織の関係を高める~従業員満足度向上のために今やるべきこと https://www.t …

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「強み/弱み」の把握は偏差値で

「強み/弱み」という言い方をするけれども、何となく使っていませんか?という話を寄稿しました。ジョブ型人事制度導入にあたっても重要になる、という指摘を含みます。 『「強み/弱み」の把握は偏差値で』(PD …

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(終了)ウェビナー「戦略的360度フィードバック実現の条件 ~米国の最新のハンドブックから学ぶ」【全5回】

5月11日(火)から7月6日(火)にかけて、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー「戦略的360度フィードバック実現の条件 ~米国の最新のハンドブックから学ぶ」【全5回】を開催します。今回のウェビナ …

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【動画】書籍『データ主導の人材開発・組織開発マニュアル』のご紹介

3月上旬に刊行のこの本の狙い、なぜ今この本を出すのか、ということについて4分半でご紹介します。(本書では各章ごとにQRコードからアクセスできるミニセミナー動画をつけており、特に、書面だけではたどりにく …

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(終了)ウェビナー「経営人事としての戦略的サーベイ活用講座【全5回】」

株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー「経営人事としての戦略的サーベイ活用講座【全5回】」を開催します。 【CBASE U 公開講座】ウェブセミナー開催のお知らせ

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【事例編】中央官庁の管理職の能力向上に向けた取り組み

※ 『企業と人材』誌(産労総合研究所発行)に、2019年7月号から2020年7月号まで13回に亘って『人材開発部門のデータ活用』を連載してきました。当ウェブサイトでは、誌面だと小さくなる図表を改めて掲 …

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【第12回】効果的なフィードバック(社員意識調査)

※ 『企業と人材』誌(産労総合研究所発行)に、2019年7月号から2020年6月号までの予定で『人材開発部門のデータ活用』を連載しています。誌面だと小さくなる図表を改めて掲載する他、誌面には掲載しきれ …

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