半蔵門オフィス https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 問い合わせフォーム サービスメニュー 【事例編】中央官庁の管理職の能力向上に向けた取り組み 社員意識調査（サーベイ）結果の理想的なグラフ表示法 【終了】ウェビナー「人的資本経営における360度フィードバックデータの活用可能性」６月１４日（水）１２時～１３時 「３６０度フィードバックで拓く人的資本経営」ウェビナーレポート （終了）ウェビナー「パーパス経営のためのサーベイ（ES、360度フィードバック）活用法～人的資本経営への対応に向けて ～」【全5回】 （仮想提案書）組織の強靭化のための360度評価導入 ご挨拶 著作紹介 （更新）理想的な３６０度フィードバック回答システム AI時代における３６０度評価の優位性 【終了】ウェビナー『「人的資本経営」の実現に向けて－360度フィードバックデータの作り方、活かし方、運営の仕方』３月１９日（火）１２時～１３時 散布図の効果的な活用法と作成法（Excel） AIでフィードバックからフィードフォワードへ AIで個別育成からチームパフォーマンス改善へ （紹介）360度評価者選定プログラム AIを転がす／オーケストレイトする力 ３６０度評価の点数の甘辛調整法 【終了】ウェビナー「AI時代の360度フィードバック – ChatGPTの力を解放」５月１９日（金）１３時～１４時 【動画】書籍『データ主導の人材開発･組織開発マニュアル』のご紹介 サービス例 ChatGPTで新しい能力を定義できるか AIでリーダーシップを図解する 相関分析や回帰分析の前にやるべきこと 目標達成度の評価はできない – ではどうするか 多面評価による互いの能力の棚卸 － 組織力を高めるために 目指すのはEU型会社かアジア型会社か 人事の二律背反を解決する「社員の分け方」 社内競争ルール見直しのすすめ 目標による多様性（ダイバーシティ）管理 人事評価制度の再構築のすすめ お前はクビだ－昇格者選定とリーダーシップ 概念の品質向上 ー 奇数のすすめ 未開時代の人事コンサルティング 社会善の追求が業績向上への近道 マネジメントの虎バター HRテック時代の３６０度評価データの活かし方 起承転結という秘技 凝った分析は要らない （終了）ウェビナー「経営人事としての戦略的サーベイ活用講座【全5回】」 「強み／弱み」の把握は偏差値で （終了）東京都中小企業振興公社ウェビナー（2022年2月22日(火)） 教科書『データ主導の人材開発・組織開発マニュアル』の要約 （寄稿）『ジョブ型・市場型賃金の実装に向けた賃金データの扱い方のポイント』 AIでチームの効果性を高める 【第５回】調査設計の基本２（設問の完成） 相関行列をExcelで作成する （終了）ウェビナー「戦略的360度フィードバック実現の条件 ～米国の最新のハンドブックから学ぶ」【全５回】 因子分析の実用的な適用方法