特集の位置づけ

"いい賃金"を問う特集。編集長=石原直子。w_181賃上げ特集(2023-12, 浜田期)の5年前の先駆。企業最高益の一方で賃上げ鈍る矛盾、分厚い中間層のエンゲージメント低下を背景に、5社の斬新な賃金設計を紹介する。

中心的主張

1. 賃金についてそろそろ議論すべき
2. 日本企業の賃金は国際的に低下、人材獲得競争で劣後
3. 一握りの優秀人材の厚遇だけでは企業は回らない — 中間層のエンゲージメント
4. "いい賃金"によって社員のオーナーシップを引き出す(石原まとめ)

主要記事

現状(pp.6-17)

• 先進諸国のなかでも日本の賃金水準は低い
• 個人の賃金が上昇しない
• 給与満足度低い
• Column 外資系企業の賃金のリアル
• "賃上げ圧力"という変化の兆し
• 大手企業人事座談会

5社事例(pp.18-29)

• ペッパーフードサービス: ベア5%、評価昇格含めて平均6.4%の賃上げ
• 日本レーザー: 完全雇用保証+徹底した実力主義で意欲引き出す
• ダイヤモンドメディア: 全員の給与をオープンに、社員が給与決定プロセスに参加
• アトラエ: 評価者5人を被評価者が選ぶ、透明性重視
• メルカリ・LINE: 個人スキル重視で新卒の初任給から明確な差

"いい賃金"の再定義(pp.30-33)

まとめ(石原直子編集長)(p.34)

「"いい賃金"によって社員のオーナーシップを引き出せ」

連載

• Macro Scope: 地球外生命はいるか
• 人事のジレンマ: 組織フラット化×育つポスト減の心配
• 極限のリーダーシップ — ハイパーレスキュー
• AIのお手並み拝見: 話し方 — AIは流暢に話せるか
• 人事は映画が教えてくれる — 『ドリーム』(キャリア自律と支援)
• 統計が物申す: 増える、昼休みに仕事する人々
• 人事、仏に学ぶ: 感情的な社員からの相談
• 成功の本質: HILLTOP(ヒルトップ)

他号との関係

• w_181賃上げ特集(2023-12)が本号の5年後の発展形
• w_158 3つのオーナーシップ: 経営オーナーシップと賃金の関係
• w_191失われた30年: 河野「収奪的システム」の歴史的位置
• w_156人事のAI原則と連続(石原編集長期初期)

一行サマリ

企業最高益の一方で賃上げ鈍る2018年の矛盾に、ペッパーフード・日本レーザー・ダイヤモンドメディア・アトラエ・メルカリ・LINEの5つの斬新な賃金設計事例で"いい賃金"を再定義する石原編集長期の号。w_181賃上げ特集の5年前の先駆。