リクルートワークス研究所『Works』誌バックナンバー(w_146〜w_195, 計50号, 2018-02〜2026-04, 8年余り)のナレッジベース。schema は CLAUDE.html を参照。
編集長の変遷: - (w_146-w_147, 2018-02〜2018-04) 石原直子は当時"人事研究センター長"、編集長は別の人物の可能性 - 石原直子 w_148 (2018-06頃) 〜 w_159 (2020-04) — 12号程度 - 佐藤邦彦 w_160 (2020-06) 〜 w_174 (2022-10) — 15号 - 浜田敬子 w_175 (2022-12) 〜 w_192 (2025-10) — 18号 - 佐々木貴子 w_193 (2025-12) 〜 — 3号(2026-04時点)
| 号 | 特集タイトル | 発行 | リンク |
|---|---|---|---|
| 195 | 経営とインクルージョン | 2026-04 | card / summary |
| 194 | 適材適所の葛藤 | 2026-02 | card / summary |
| 193 | 採用のジレンマ | 2025-12 | card / summary |
| 192 | 次の10年 雇用の未来を描く(創刊30周年特集 Vol.2) | 2025-10 | card / summary |
| 191 | 「失われた30年」を検証する(創刊30周年特集 Vol.1) | 2025-08 | card / summary |
| 190 | 本気の女性リーダー育成 | 2025-06 | card / summary |
| 189 | 長寿就労社会 | 2025-04 | card / summary |
| 188 | インドの人材力 | 2025-02 | card / summary |
| 187 | 組織と不正 | 2024-12 | card / summary |
| 186 | 人的資本経営 — あなたの会社、大丈夫ですか? | 2024-10 | card / summary |
| 185 | ニッポンの"課長"の処方箋 | 2024-08 | card / summary |
| 184 | 多様な働き方時代の人権 | 2024-06 | card / summary |
| 183 | Z世代 — 私たちのキャリア観 | 2024-04 | card / summary |
| 182 | AI時代、私たちはどう働く | 2024-02 | card / summary |
| 181 | 賃上げは労働力不足を解消できるか(労働力不足社会 vol.5) | 2023-12 | card / summary |
| 180 | リスキリング迷子ニッポン(労働力不足社会 vol.4) | 2023-10 | card / summary |
| 179 | リスキリング先進国(労働力不足社会 vol.3) | 2023-08 | card / summary |
| 178 | 働く人の数と力をどう増やすのか(労働力不足社会 vol.2) | 2023-06 | card / summary |
| 177 | 労働力はどれだけ足りなくなる? 未来予測(労働力不足社会 vol.1) | 2023-04 | card / summary |
| 176 | グローバルリスクと人事戦略 | 2023-02 | card / summary |
| 175 | 女性活躍推進から、ジェンダー平等へ | 2022-12 | card / summary |
| 174 | リモートとオフィスの最適解 | 2022-10 | card / summary |
| 173 | "異業種"進出の人事 | 2022-08 | card / summary |
| 172 | 想像力と対話力 — 家族の多様化に向き合う | 2022-06 | card / summary |
| 171 | 花開け! コーポレートスタッフ | 2022-04 | card / summary |
| 170 | 若手を辞めさせるな | 2022-02 | card / summary |
| 169 | 御社の部長、ワークしていますか? | 2021-12 | card / summary |
| 168 | That's CHRO! (3号連続 vol.1) + 組織人としての独学 | 2021-10 | card / summary |
| 167 | 社員の病と人事 | 2021-08 | card / summary |
| 166 | 人事と大学で仕掛ける学び方改革 | 2021-06 | card / summary |
| 165 | ダウントレンドを乗り越える人事 | 2021-04 | card / summary |
| 164 | ジョブ型と大学 | 2021-02 | card / summary |
| 163 | 書く力 | 2020-12 | card / summary |
| 162 | グループ経営の人事 | 2020-10 | card / summary |
| 161 | オンライン元年 | 2020-08 | card / summary |
| 160 | 不安と働く | 2020-06 | card / summary |
| 159 | 地球視点の働き方改革 | 2020-04 | card / summary |
| 158 | 3つのオーナーシップ | 2020-02 | card / summary |
| 157 | 介護と人事 | 2019-12 | card / summary |
| 156 | 人事のAI原則 | 2019-10 | card / summary |
| 155 | プロの技を次世代につなぐ | 2019-08 | card / summary |
| 154 | 巧みに休む | 2019-06 | card / summary |
| 153 | 高齢者のポテンシャル | 2019-04 | card / summary |
| 152 | ハラスメントを許さない | 2019-02 | card / summary |
| 151 | いい賃金 | 2018-12 | card / summary |
| 150 | 組織を蝕む無意識のバイアス | 2018-10 | card / summary |
| 149 | 人手不足を乗り越える | 2018-08 | card / summary |
| 148 | 在宅ワークリテラシー | 2018-06 | card / summary |
| 147 | インクルージョンにはテクノロジーを + 執行役員制度改革 | 2018-04 | card / summary |
| 146 | 若者を発芽させる温度 | 2018-02 | card / summary |
上記カード表から辿る。
全50号 ingest 後に抽出した10の横断テーマ。
| ID | 概念 | 関連号 | リンク |
|---|---|---|---|
| IndividualAgencyShift | 個と組織の主権シフト | 16+号 | theme |
| LaborShortageSociety | 労働力不足社会 | 11+号 | theme |
| JapaneseEmploymentSystem | 日本型雇用システムの再評価と変容 | 10+号 | theme |
| AIAndWork | AIと働き方・労働市場 | 10+号 | theme |
| DiversityAndInclusion | ダイバーシティ&インクルージョン | 11+号 | theme |
| LeadershipManagement | リーダーシップ・管理職論 | 8+号 | theme |
| ReskillingUpskilling | リスキリング・学び続ける力 | 10+号 | theme |
| WageAndLaborMarket | 賃金・労働移動・グローバル人材競争 | 9+号 | theme |
| HRProfessional | HR専門職のプロフェッショナル化 | 12+号 | theme |
| EditorEraAnalysis | 編集長4代の変遷とサイクル分析 | 50号 | theme |
★本プロジェクトの最終成果物。10の横断テーマから導出した22の連載候補を優先度付きで収録。
最優先候補(A, 6本): - 候補1: 「半身で関わる」働き方の具体設計 - 候補3: 「強い人事部」の新時代モデル - 候補4: ポストAIの"中年論" — 40-60代の再定義 - 候補7: エッセンシャルワーカーの経済的再評価 - 候補14: 病・不調・メンタルヘルスをインクルージョンする経営 - 候補17: プロの技、AI時代の継承(w_155→7年サイクルで新規)
Works誌の5-8年テーマサイクル — 石原期(2018-2020, 12号)の先駆特集はほぼ全てが5-8年後に浜田/佐々木期の大特集として回帰。詳細は themes/EditorEraAnalysis.md。
未作成。3号以上で繰り返し登場する人物・組織が溜まってから導入予定。
全50号抽出済(raw/w_146.txt 〜 raw/w_195.txt)。PyMuPDF + tools/tategaki_to_yoko.py で後処理済。ページマーカー ===== PAGE N ===== を grep navigation に使える。