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issue: 179 title: リスキリング先進国 そのビジョンと現在地（構造要約） date: 2023-08 source: raw/w_179.txt card: ../issues/w_179.md type: issue_summary

労働力不足社会シリーズ第3弾。Section 1 シンガポール → Section 2 ドイツ → Section 3 世界(EU/OECD) → まとめの現地取材ベース。

はじめに（編集長序文, p.5）

Section 1 シンガポール(pp.6-17)

政府機関

SkillsFuture Singapore(p.7) - 個人・企業・教育プロバイダが協力 - 未来のシンガポールのための個人の生涯学習とリスキリング支援 - 国民のSkillsFutureクレジット(教育バウチャー)

IMDA(Infocomm Media Development Authority)(p.9) - 1万5000人の非IT人材をテクノロジー関連職種へ - 転身を支えるプログラム - Column: プログラム活用者の学習と転職のリアル(p.11)

アワード受賞企業

Mitsui Chemicals Asia Pacific(MCAP)(p.12) - スキルとコンピテンシーのフレームワークで学習に主体的に取り組むカルチャーへ

Shopee(p.14) - スキルアップ環境整備で社員に応える - 危機意識が学びの原動力

学習を支援する組織

Rakuten Asia(p.16) - 仕事と直接関わりのない学習の支援も長期的には会社への貢献

Section 2 ドイツ(pp.18-37)

連邦政府

ドイツ連邦職業教育訓練研究機構(p.19) - 職業資格のフレームを基盤に国民全体の教育レベルを上げる戦略

州の雇用保険庁

ノルトライン=ヴェストファーレン州雇用保険庁(p.21) - 失業者向け就職支援から就業者のリスキリング支援へ - 日本のハローワークとは射程が違う

労働組合

IG Metall(p.22) - 製造業・サービス業の労働組合 - 職業訓練で企業と働く人の成長 - 「すべては現場で働く労働者のために」 — 職を守るのではなくキャリアを守るドイツ労組論

NPO

GABIS(p.24) - リスキリングターゲットグループを特定し成功事例を広げる

ヘッセン州経済教育協会(p.26) - 経営者団体を母体として企業ニーズに向き合い労働力不足解消

企業5社

Volkswagen(p.27) - 脱炭素に向けた未来のジョブを従業員に提示 - スキル習得工程示し成長促す - Column Faculty73参加者: 車軸の検査から安全性認証担当者へ、人生180度転換(p.29)

Mercedes-Benz(p.31) - 変革のための継続職業教育は成功の条件

RWE(p.30) - スキルある人材の獲得は成長産業ゆえ難しい - ターゲット拡大しリスキリング

Robert Bosch(p.32) - 全ステークホルダーが協議 - 経営・事業・従業員すべてを利するリスキリングイニシアチブ

SAP(p.34) - 戦略的に人材を必要とする約30の領域を特定し「スキルファースト」でタレント開発 - ベンジャミン・ノセイス氏

DHL(p.36) - 現場も含めて60万人全員のスキルに着目 - 社内労働市場を活性化

Section 3 世界が"スキル"に注目(pp.38-41)

EU(p.38)

OECD(p.40)

まとめ 浜田敬子編集長「バズワードとして終わらせないために」(p.42)

連載

読解メモ