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name: 賃金・労働移動・グローバル人材競争 description: 石原期w_151「いい賃金」(2018-12)+w_149「人手不足」(2018-08)の先駆を起点に、日本の30年賃金停滞とグローバル/内部労働市場の変容を扱う issues: [w_149, w_151, w_153, w_176, w_179, w_181, w_184, w_186, w_188, w_191, w_193, w_194] type: theme

賃金・労働移動・グローバル人材競争

テーマ定義

日本の30年賃金停滞と、グローバル/内部労働市場の変容を扱う主題。w_181(賃金特集)と w_191巻頭対談(河野×大久保)を両極に、採用(w_193)・グローバル(w_188)・人的資本(w_186)に波及。

鍵となる数値

30年間賃金推移(w_181, w_191): 日本 3.8万→4万USD(ほぼ横ばい) / 米国 3.8万→7.5万USD(1.5倍) / OECD平均 3.9万→5.1万USD
オーストラリアのカフェ最低時給30AUD(2800円)(w_181)
生産性3割向上・実質賃金横ばい(w_191河野)
転職率4%台で停滞、20代のみ上昇傾向(w_191坂本)
勤続年数: 45-49歳で17.5年(2000)→14.9年(2023)
正規→正規転職者: 2018Q1比で2025Q2は+25万人(w_193津田)
W社外学習・自己啓発なし: 日本50.6% vs 米9.5%(w_192大湾)

主要な論点

1. 収奪的システム(河野龍太郎 w_191)

メインバンク制瓦解後、企業は自己資本を厚くする方向へ
3段階: ①正社員ベースアップ凍結 ②ダークサイドイノベーション=非正規依存 ③コーポレートガバナンス改革=株主利益最大化・人件費圧縮

2. ルイス転換点予想外し(玄田有史 w_181)

通常は農村→都市の低賃金労働者流入枯渇で賃金上昇
2000年代以降、女性・高齢者の新規参入が低賃金で不足を補い続けた
団塊70代突入でも転換点来ず

3. 「賃上げしないなら辞める」と言えない高齢社会の宿痾(玄田 w_181)

労働者のデフレ気質
下落回避を優先、上昇にこだわらない

4. 正社員から正社員の転職増(津田郁 w_193)

「35歳転職限界説」過去化
20-50代すべてで増加
2022Q4以降、転職希望15%超

5. グローバル賃金競争(w_181, w_188, w_193)

w_181: オーストラリアカフェ2800円
w_181: ワーキングホリデーで若者流出
w_188: インド人材の年収高騰
w_193: TDKミュンヘン本部、人材争奪戦

6. Closed→Open型組織(藤井薫・津田郁 w_193)

内部完結型→外部接続型
社内外の「浸透圧」均衡(評価・報酬・昇進のフェアネス)

7. 外部接続型の課題(w_194)

既存社員との報酬バランス
競争力のある賃金戦略
AGC: 競合業種の水準を意識

8. 「人枯れ倒産」の可能性(黒田真行 w_193)

人材獲得できず事業継続できない
既にエッセンシャル領域で発生

先進モデル

スウェーデン・モデル(山田久 w_192)

合理的整理解雇を認めつつ、労使協調でリスキリング
労組の発想=「職ではなくキャリアを守る」

ドイツ(w_179)

IG Metallの職業訓練モデル
職業資格フレームで賃金交渉

シンガポール(w_179)

SkillsFutureクレジットと職業タクソノミー

日本企業の賃上げ戦略(w_181 Section 4)

企業	取り組み
ミキハウス	値上げを原資に
旭酒造	平均給与2倍、初任給大幅増
AGC	競合となる業種の水準を意識
メルカリ	ジェンダー賃金格差是正

主要論者

論者	号	主張
河野龍太郎(BNPパリバ)	w_191	収奪的システム、ダークサイドイノベーション
玄田有史(東大)	w_181	ルイス転換点予想外し、デフレ気質
山田久(法政大/日本総研)	w_192	スウェーデンモデル、AEW
大久保幸夫	w_177, w_191, w_194	キャリアオーナーシップを奪った長期雇用
坂本貴志(リクルートワークス研)	w_193	大企業中高年の雇用硬直
津田郁(IDRP)	w_193	正規→正規転職増
藤井薫(IDRP)	w_193	多毛作化、Open型組織
黒田真行(ルーセントドアーズ)	w_193	人枯れ倒産、一強多弱
矢田稚子(元首相補佐官)	w_192	男女・地域格差、最賃1500円

未扱いの切り口

職種別賃金構造の国際比較: 同職種の日英米独比較
日本の定期昇給の再評価: 年功要素の一部としてではなく独立した概念として
「第2新卒市場」の具体像(河野言及)
社内のジョブマッチング→賃金への反映プロセス
人的資本開示と実質賃金の相関
中小企業のグローバル賃金競争: 大企業中心の議論
非正規・フリーランスの所得フロー: 年収だけでなくキャリア全体の所得推移
労組の衰退と賃金停滞の関係(w_184労組限界論と連続)