特集の位置づけ

「労働力不足社会」シリーズ5弾(w_177〜のシリーズの締め)。本誌編集=入倉由理子、浜田編集長期。オーストラリアカフェの最低時給2800円/時を起点に、日本賃金の国際的停滞を診断し、女性・高齢者・氷河期世代・人手不足職種の低賃金構造を検証し、4社の賃上げ戦略を提示する構成。

中心的主張

1. 賃金と物価の「慢性デフレ」メカニズム — 賃上げしないなら辞めると言えない高齢社会の宿痾
2. 30年で日本賃金はほぼ横ばい、米は1.5倍 — 異常値の賃金停滞
3. 「ルイスの転換点」予想外し — 女性・高齢者の新規参入が低賃金で労働力不足を補った
4. 男女賃金格差・高齢者低賃金・氷河期賃金の構造 — 各層の事情分析
5. 国内外賃金差で若者が海外に — ワーキング・ホリデーの実態
6. 心の豊かさだけでなく実質的豊かさを — 玄田有史

主要記事リスト

Section 1 賃金が"上がらない"その背景(pp.6-13)

• 賃金と物価の「慢性デフレ」のメカニズム(玄田有史)
• 賃金と労働力不足にまつわる6つの誤解

Section 2 上がらない層と職種(pp.14-25)

• なぜ男女の賃金格差が生じるのか(p.14)
• なぜ高齢者は低賃金なのか(p.18)
• 人手不足職種の賃金は転職で上がるのか(p.21)
• 氷河期世代の賃金が低い理由(p.24)

Section 3 業種や国を超えた競争力のある賃金(pp.26-33)

• グローバル企業で賃金が上がっていく理由(p.26)
• 日本の転職市場で上がり始めた賃金(p.28)
• 競争力のある賃金戦略の作り方(p.31)
• Column ワーキング・ホリデーの今(p.30): オーストラリアカフェ時給2800円

Section 4 賃金はこう上げる 先進企業4社の戦略(pp.34-41)

1. ミキハウス(p.34-35): 値上げを原資に
2. 旭酒造(p.36-37): 平均給与を2倍、初任給も大幅増
3. AGC(p.38-39): 競合となる業種の水準を意識
4. メルカリ(p.40-41): ジェンダーによる賃金格差を是正

まとめ(浜田敬子編集長)(p.42)

「『絶望』の国から働くことに『希望』を見出せる国へ」

連載

• ローカルから始まる(浜田敬子) — さとゆめCEO 嶋田俊平氏
• 人事のアカデミア: 日本思想
• Global View: From USA(米最賃大幅引き上げとNY訴訟), Nordic(デンマークのDXと賃金), Singapore(D&I→DEIB), Work Tech World(人材争奪戦と先行投資)
• 人事は映画が教えてくれる — 『ハウス・オブ・グッチ』(ファミリービジネスの陥穽)
• 著者と読み直す — 『R・E・S・P・E・C・T リスペクト』

他号との関係

• 「労働力不足社会」シリーズ(177-181)の最終回
• w_191失われた30年: 河野龍太郎の「収奪的システム」論と直接連続
• w_192提言6(小室): 賃上げと勤務間インターバル
• w_190女性リーダー: 男女賃金格差論と連続
• w_189長寿就労: 高齢者賃金論
• w_184人権: 不公正な賃金構造と人権
• w_193採用: 採用競争力と賃金

読みどころ

• p.5 オーストラリア2800円/時 — ワーキングホリデー若者の実態から始まる衝撃
• p.6-9 玄田有史 — 賃金デフレ・ルイス転換点・高齢社会の宿痾
• p.14-17 男女賃金格差 — 構造要因の分析
• p.18-20 高齢者低賃金 — 再雇用時の賃金崖
• p.24-25 氷河期世代 — 低賃金のキャリア経路
• p.26-27 グローバル賃金競争 — 日本の遅れ
• pp.36-37 旭酒造 — 地方中小の大胆な賃上げ事例

一行サマリ

労働力不足社会シリーズ完結編。日本賃金30年停滞の「慢性デフレ」メカニズムを玄田有史が診断し、女性・高齢者・氷河期・人手不足職種の低賃金構造を層別解剖、ミキハウス・旭酒造・AGC・メルカリの賃上げ戦略で突破口を示す。