特集の位置づけ

「地球視点の働き方改革」を提唱する号。編集長=石原直子(佐藤邦彦編集長の前任)。グレタ・トゥーンベリ、KLMオランダ航空"Fly Responsibly"の文脈で、環境にも幸せな働き方改革を呼びかける。

中心的主張

1. 働く人の幸せだけでなく、環境にも幸せを
2. 欧州の"飛び恥(Flying shame)"に象徴される移動の環境配慮
3. 4つの行動原則: 削減せよ/数値化せよ/ブランディング発想で/クールに楽しく
4. 企業と働く人に求められる地球市民としての行動力(石原まとめ)

主要記事

現状(pp.6-11)

• 環境問題の今と世界の対策
• 日本の環境対策の遅れ
• オフィスと移動がCO2の大きな要因

4つの行動原則(pp.12-15)

• 1 削減せよ
• 2 数値化せよ
• 3 ブランディング発想で
• 4 クールに楽しく

ケーススタディ(pp.16-27)

• スイス再保険(スイス): 2030年CO2ゼロ、社員全員が取り組む
• ROKI(日本): 環境配慮型オフィス
• DPR Construction(米国): CO2"ネット・ゼロ"オフィス
• HEIs(スウェーデン): 高等教育機関横断で1.5℃目標
• ドイツ連邦政府: モビリティの環境対策
• ノートルダム大学(米国): 学食フードロスを再エネに
• Column 投資家視点

未来の働き方のノウハウ(pp.28-33)

• Xoxzo: リモートワークを生産的に
• 東急不動産: 服装カジュアル化
• ANA: 移動せずにリアル体験
• ユーグレナ: スマートエネルギー

まとめ(石原直子編集長)(p.34)

「企業と働く人に求められる地球市民としての行動力」

連載

• Macro Scope: チバニアンが教える海と陸の秘密
• 極限のリーダーシップ — バンケットマネージャー 吉田勇太氏
• 人事のアカデミア: 労働・職場調査
• 人事は映画が教えてくれる — 『ワンス・アポン・ア・タイム・イン・ハリウッド』
• 統計が物申す: 自らの都合を優先する非正規雇用者
• 人事、仏に学ぶ: 仕事の場で怒ってはいけないのか
• 成功の本質: 極細軽量スティッククリーナー/アイリスオーヤマ

他号との関係

• 編集長の発見: w_159までが石原直子編集長、w_160から佐藤邦彦編集長
• w_192提言8-12: 脱炭素×働き方、本号の5年後の発展
• w_174リモートとオフィス Issue 1: 脱炭素×働き方改革
• w_181賃上げ: デンマーク/北欧の働き方
• w_193TDK・Rakuten: サステナビリティ対応

一行サマリ

グレタ・トゥーンベリ、KLM "Fly Responsibly"の流れで「地球視点の働き方改革」を呼びかける石原直子編集長期の号。4原則(削減/数値化/ブランディング/クール)+6事例(欧州中心)+4日本企業ノウハウでサステナビリティ×人事を総合する。