特集の位置づけ

「オーナーシップ」概念を3つに分解する号。編集長=石原直子。近年の"キャリアオーナーシップ"偏重への疑義から、キャリア+仕事+経営の3つのオーナーシップを提示。4社事例+5つのDiscussionで深化。

中心的主張

1. キャリアオーナーシップ偏重への疑義 — オーナーシップは3つある
2. 3つのオーナーシップ: - キャリアへのオーナーシップ: 主体的なキャリア構築 - 仕事へのオーナーシップ: 結果への最終責任 - 経営へのオーナーシップ: 社会への価値を問う、経営者と対等

主要記事

3つのオーナーシップ(pp.6-11)

• キャリアへ: 主体的関与と満足度
• 仕事へ: 結果に最終責任
• 経営へ: 社会価値、経営者と自身が対等

4社事例(pp.12-21)

• Case 1 シーメンス: オーナーシップ・カルチャーを標榜
• Case 2 ガイアックス: 社員のやりたいことの集大成=経営目標
• Case 3 シックス・アパート: EBO(Employee Buyout)で名実ともにオーナー
• Case 4 Sign with Me: ろう者に主体的生の力を提供

オーナーシップの振る舞い(pp.22-23)

5つのDiscussion(pp.24-33)

• 01 オーナーシップ・カルチャーを組織に埋め込む
• 02 株式付与は有効か
• 03 副業・兼業はオーナーシップを損なうか(Column 兼業と本業)
• 04 若手のオーナーシップ
• 05 オーナーシップと心身の健康

まとめ(石原直子編集長)(p.34)

「オーナーシップと責任、そしてその先にあるもの」

連載

• Macro Scope: 深海に棲む生物たち
• 極限のリーダーシップ — 経営者 山本久美氏
• AIのお手並み拝見: 個性 — AIは人の分身になれるのか
• 人事は映画が教えてくれる — 『わたしは、ダニエル・ブレイク』(官僚制逆機能)
• 統計が物申す: 中堅層賃金停滞
• 人事、仏に学ぶ: 外国人と日本人の共活躍組織
• 成功の本質: Ontenna/富士通

他号との関係

• w_183 Z世代: 若手のオーナーシップ(Discussion 04)と連続
• w_168 That's CHRO! 第2特集「組織人としての独学」: 個の主体性論と連続
• w_191失われた30年: 大久保「キャリアオーナーシップを奪った」との逆対
• w_193多毛作化: 本号副業・兼業論(Discussion 03)と連続
• w_195 野田智義「個の可能性に賭ける」哲学の源流

一行サマリ

キャリアオーナーシップ偏重への疑義から、「キャリア+仕事+経営」の3つのオーナーシップを提示。シーメンス・ガイアックス・シックス・アパート・Sign with Meの4社事例+5 Discussionで主体性論を深化する石原編集長期の代表的な号。