はじめに（石原直子編集長序文, pp.4-5）

• 米国で人種・ジェンダー差別の背景として話題
• 1980年代から研究、2010年代にグーグル・フェイスブックが多様性への危機感表明
• バイアス=経験則によるものの見方・考え方の偏り
• 日常の意思決定には必要だが、正しい判断を阻むことも
• 多くは無意識で発動

バイアスの"正体"(pp.6-9)

誰が持っているか(p.6)

バイアスとは何か(p.8)

無意識のバイアスが"正しい評価"を阻む(pp.10-15)

Column 男女賃金格差への影響(p.14)

• バイアスが賃金格差にどう影響するか
• 格差をどう埋めていくか

3つの乗り越え方(pp.18-27)

方法1 認識する(p.18)

味の素: 役員から全社員にまで研修展開

正則高等学校: 性とは何か、性差とは何かを学ぶ

方法2 体験する(p.22)

Debias VR: VR世界でバイアス塗り替え経験、脳を"Cheat"

日本ブラインドサッカー協会: 視覚遮断ゲームで多様な人の強み・弱み

方法3 変える(p.25)

Blendoor: 採用・昇進プロセスからバイアスを排除するテクノロジー

韓国政府: 大統領主導で推進するブラインド採用

Column イノベーションをも阻む(p.28)

• 専門家ほど持ちやすいバイアス

まとめ 石原直子編集長(p.32)

「バイアスがあることを前提に、いかにバイアスから自由になるか」

読解メモ

• w_150は記念号 — 石原編集長期の節目
• w_190女性リーダー(2025-06, 浜田)のIBM「バイアス排除」は本号の7年後の発展形
• Debias VRはユニークな事例、他号でも参照価値あり
• 韓国ブラインド採用は国レベルの政策事例
• 石原編集長期の3方法フォーマット(認識/体験/変える)は本号の特徴
• 連載「クールじゃないジャパン」(w_150)は石原編集長期の皮肉的コラム
• 「専門家ほど持ちやすいバイアス」は w_187組織不正「同質性の高さが不正の温床」の源流
• w_194鈴木智之「アンコンシャスバイアス」論の先駆