issue: 180 title: リスキリング迷子ニッポン(構造要約) date: 2023-10 source: raw/w_180.txt card: ../issues/w_180.md type: issue_summary

労働力不足社会シリーズ第4弾。w_179"先進国"取材との比較で日本の現状を診断する構成。

はじめに(編集長序文, p.4)


日本のリスキリング施策(pp.6-11)

厚労省松瀬貴裕(人材開発政策担当参事官)

主な施策(図): 1. 人材開発支援助成金(企業向け) - 人への投資促進コース(2022年4月創設) - 事業展開等リスキリング支援コース(2022年12月創設) - 定額制訓練: サブスクリプション型サービスを助成対象に 2. 個人向け教育訓練給付金等 3. 公的職業訓練


Section 1 リスキリング迷子を脱却する — 5つの課題(pp.12-23)

課題1 成長産業創出に結びつけるには(p.12)

課題2 教育と採用でスキルを評価する(p.14)

課題3 働く人が学びを継続するには(p.16)

課題4 雇用システムとリスキリングの関わりは(p.18)

課題5 日本企業の組織的課題(大嶋寧子)(p.21)


日本でのリスキリングの萌芽(pp.24-39)

企業事例(4社)

日立製作所(p.24): 気づき・考え・行動する、ジョブ型マネジメントで学びを促す

アフラック生命保険(p.26): 成長の起点となる"いつ何を学ぶか"、社員の主体性に期待(w_195でも登場、Diversity Alliesと連動)

アズビル(p.28): 企業戦略に「学習」を掲げ、社内アカデミー×事業部の両輪で実施

日本マイクロソフト(p.30): 「全部知っている」から「すべて学ぼう」へ、日本の全社員が資格取得に挑戦 (※w_192伊藤かつら人事官の元所属、CLOとして担当)

コンソーシアム・産学地連携

でじたる女子活躍推進コンソーシアム(p.33, Column p.35): 雇用側ニーズを前提に、女性の自立と地方経済活性化。愛媛県は「でじたる女子」新しい働き方提案

Grow with Google(p.36): 9000万人にデジタル教育提供、非大卒者に高収入の道を開く

日本リスキリングコンソーシアム(p.37): 官民連携で国全体をリスキリング、1年で7万人会員

三重大学リカレント教育センター(p.38): 多様な地域の知を連携させ大学が地域の学びの拠点


まとめ 浜田敬子編集長「"トランスフォーム"と"セーフティネット"を合言葉に」(p.40)


連載


読解メモ