特集の位置づけ

グローバルリスク×人事戦略の総合特集。本誌編集=入倉由理子、浜田編集長期。2023年1月イアン・ブレマー(ユーラシア・グループ)「世界10大リスク」を起点に、ウクライナ危機・エネルギー・円安・サイバー・チャイナリスクの5大リスクをPwCが分析し、入山章栄×丸紅鹿島浩二対談で人事戦略を論じ、3社事例+デンマークレポートで具体像を示す。

中心的主張

1. "平時"が"有事"を含む世界 — VUCA時代の"想定外"は常に訪れる(入山章栄)
2. 国際情勢の3トレンド — 大国間競争深刻化/世界経済細分化/イデオロギーの経済争点化(PwC)
3. 経済安全保障の台頭 — 安全保障と経済の融合
4. Societal leader — グローバルリーダーは社会的リーダーであれ
5. 丸紅の人事戦略 — リスクに向き合う経営を人事が支援
6. デンマーク国際競争力1位 — リスクを乗り越えた先進モデル

主要記事リスト

Section 1 リスクの深層とは(pp.6-21)

• 企業は何をリスクとして捉えているのか(p.6): PwC調査
• 5大リスクの深層:
• ウクライナ危機(p.10): 他国依存から脱却し自律的外交
• エネルギー危機(p.12): パラダイムシフト、脱炭素経済が始まっている
• 円安(p.14): 経済停滞と人材流出加速
• サイバー攻撃(p.16): 経営戦略としてサイバー対策を講じる局面
• チャイナリスク(p.18): 現場の声に耳を傾けたメリハリ対応
• Column 米国レポート(p.20): テックジャイアントの大量解雇はリスクか

Section 2 リスクに向き合う経営・事業を人事はいかに支援するか(pp.22-32)

• Dialogue 入山章栄(早稲田大)× 鹿島浩二(丸紅執行役員人事部長)(p.22)
• オリンパス Interview 1(p.26): 世界5地域の制度統一する人事変革がリスク対応組織への変化
• ローソン Interview 2(p.28): 多様化と震災経験を礎に、コロナ禍でも中国で店舗拡大
• 日本ロレアル Interview 3(p.30): 100年後を見据え、持続性とビジネス不可分
• デンマークレポート(p.32): なぜデンマークはリスクを乗り越え国際競争力1位に

Section 3 グローバルで伍して戦える人と組織(pp.33-39)

• グローバルリーダーは「Societal leader」であれ(p.34)
• 世界で影響力を発揮する人材育成(p.36)
• すべての部門での"自分ごと化"が組織を超えたムーブメント(p.38)

まとめ(浜田敬子編集長)(p.40)

「未知のリスクと価値の対立に翻弄されない"強い組織"へ」

連載

• スポーツとビジネスを語ろう: 鹿島アントラーズFC/メルカリ取締役 小泉文明氏(p.42)
• 極限のリーダーシップ: ITカンファレンスプロデューサー 奥田浩美氏(p.46)
• 人事のアカデミア: 運
• 人事は映画が教えてくれる — 『エール！』(D&Iの本質)
• フェイクニュースにどう向き合うか, Web3とフェイクニュース
• Withコロナの共創の場づくり
• 差別のある世界をいかに生きるか
• 野中郁次郎の経営の本質 — バンダイナムコHD 川口勝CEO

他号との関係

• 連載体制の違い: w_176は w_177以降と連載構成が異なる(「スポーツとビジネスを語ろう」「極限のリーダーシップ」等、w_177以降のシリーズ再編前)
• w_188インド: グローバル人材論
• w_192予測3(矢田): 円安・人材流出論の前身
• w_193TDK: グローバル化のモデル
• w_194池上: 戦略論と経済安全保障
• w_186人的資本: 丸紅・オリンパスの人事戦略論
• w_177(労働力不足社会vol.1開幕号)の直前号 — 編集方針の大きな転換点の前夜

読みどころ

• p.5 はじめに — 「"平時"が"有事"を含む世界」のフレーム
• p.6-9 PwC5大リスク分析 — 国際情勢3トレンド
• p.22-25 入山×鹿島対談 — 経営学者×商社人事の対話
• p.26-27 オリンパス — 世界5地域人事制度統一のリスク対応
• p.32 デンマークレポート — 国際競争力1位の秘密
• p.34-37 Societal leader — 本号のリーダーシップ論の核
• p.42 小泉文明 — メルカリ出身、鹿島アントラーズ社長の異色連載スタート
• p.56 野中郁次郎×川口勝(バンダイナムコ) — 連載初期

一行サマリ

ウクライナ危機・エネルギー・円安・サイバー・チャイナの5大リスクをPwCが分析し、入山×丸紅対談+オリンパス・ローソン・日本ロレアル・デンマーク事例で「Societal leader」を提示するグローバルリスク×人事特集。w_177以降の労働力不足社会シリーズ直前の編集方針転換前の号。