文章生成AIに加えて、画像生成AIも実用で使い始めている。（Midjourneyを使うことにした。） ◆ 画像生成AIで凝りに凝った画像表現ができることは、先進的なクリエイター達がデモンストレーション ...
続きを読む２０２２年６月１日（水）から７月２７日（水）にかけて、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー「パーパス経営のためのサーベイ（ES、360度フィードバック）活用法～人的資本経営への対応に向けて ～」【 ...
続きを読むポスト・コロナ時代には、働き方を含む人材マネジメントが大きく変化していると考えられます。それは、後戻りできない変化であることが予想されるため、先手で新しい人材マネジメントの姿を描き、人材マネジメントポ ...
続きを読む【ノーレイティングという動き】 人事評価の分野において、「ノーレイティング」という動きがあります。「人事評価をやめてしまおう」ということです。この背景には、「年初に立てた目標に基づいて評価をして社員を ...
続きを読む「人事評価制度」という言葉には若干の違和感がある。「人事実行制度」という言葉はないのに、なぜ「人事評価制度」という言葉があるのか。何をやるにしても、まず現状を「評価」して課題を明らかにして「実行」する ...
続きを読む経営が従業員を動かす道具には、お金の他に概念があります。概念というのは、「経営理念」「価値（バリュー）体系」「製品体系」「技術体系」「戦略課題」といったものです。「組織図」というのも一種の概念です。 ...
続きを読む「社会善」への想いを示しているリーダーほどリーダーとしてのパフォーマンスが高い。「社会善」を理念として浸透させている会社ほど会社としてのパフォーマンスが高い。つまり、「社会善」を突き詰めることが、人と ...
続きを読むマネジメントというと、マネジメントサイクルすなわちPDCA（Plan-Do-Check-Action）がイメージされる場合が多い。だが、マネジメントとは本来「経営」であるとすれば、PDCAはマネジメン ...
続きを読む