３６０度フィードバック

360度評価の大きな課題 ―― 評価者選定 360度評価／フィードバックを行う上で大きな課題になるのが「評価者選定」である。対象が500人の管理職であるとすれば、それぞれ10人に評価してもらうとすれば ...

本提案書は、360度フィードバックを組織の「トランザクティブ・メモリー」強化の文脈で使えないか、ということをお題として、AIエージェントである、Aさん（ビジョナリー・統合型）、Bさん（実装・システム設 ...

回答行為は「あるべき人材像で自他を振り返る」価値あるイベント 360度フィードバックの運用を、組織文化に働きかけるところまで持っていくためには、できるだけ多くの方を対象者として、できるだけ多くの方に回 ...

後日談：更なる進化、チャット内での完結へ（2026/3/20記）本記事を書いた2025年8月から半年以上経った今見れば、本記事の内容も古くなっており、というのも、特定のレポートの型に嵌めることなく、 ...

概要２０２５年に入った。我々の行動データがクラウドプラットフォームの上に集約され、活用されるビッグデータ時代になったと思ったら、そこへさらに”AIくん”が登場し、我々に行為を ...

評価者ごとに発生する「甘辛」と「バラツキ」たとえば、1人の評価者が10人の被評価者を評価するとして、設問が30問あり、評価段階は5段階で1点から5点（強くそう思う：5点〜全くそう思わない：1点）を配 ...

先日３月１９日（火）のウェビナーでお伝えした内容を紹介するセミナーレポートが、シーベースさんのサイトにて公開されました。「こんなに公開していいの」というくらい詳しく紹介されていますのでご覧ください。（ ...

株式会社シーベースと共催で次のウェビナーを開催します。ウェビナー開催のご案内「人的資本経営」の実現に向けて 360度フィードバックデータの作り方、活かし方、運営の仕方 2024.03.19［火］ ...

AIで個人だけでなく、チーム全体の役割分担までシミュレーション 360度フィードバックデータを文章生成系のAIにかけることによって、一人ひとりの活躍の方向性をシミュレーションすることができる。一人ひ ...

360度フィードバックは、AIで「フィードフォワード」に変わる ChatGPTに代表される文章生成系のAIを活用することによって、360度フィードバックはどのように変わるだろうか？フィードバックから ...

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