はじめに 「人的資本経営」の潮流は、人事部門に対して、事業戦略から必要なスキルを定義し、現有人材を棚卸しし、ギャップを採用と育成で埋めることを求めています。その文脈で、多くの企業がスキルマップの整備、 ...
続きを読むChatGPTで「強みと弱みの統合」を言語化できるか （タイトルとの関係での結論は、これなら当然できるだろう、である。） ChatGPTの威力は凄まじく、「データに基づく人材開発・組織開発」という見地 ...
続きを読む2022年6月1日（水）から7月27日（水）にかけて、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー「パーパス経営のためのサーベイ（ES、360度フィードバック）活用法～人的資本経営への対応に向けて ～」【 ...
続きを読む次のウェビナーに登壇します。 2022年2月22日(火) 東京都中小企業振興公社 令和3年度 第4回人材定着セミナー ～人と組織の関係を高める～従業員満足度向上のために今やるべきこと https:// ...
続きを読む思考の作法 ―― まず「発散」、次に「収束」 物事を自ら考え、それをまとめ、文章にし、あるいはプレゼンにし、人に影響を与えることができる……そのような人の割合は、必ずしも高くはありません。 最近自分が ...
続きを読む