人材マネジメントの未来を探るために ―― Worksの50号分のWiki これからの人材マネジメントの方向性はどうなるのか？人材マネジメントの前に、AIのマネジメントをどうするかの方が先決になりそうだ ...
続きを読む後日談：更なる進化、チャット内での完結へ （2026/3/20記）本記事を書いた2025年8月から半年以上経った今見れば、本記事の内容も古くなっており、というのも、特定のレポートの型に嵌めることなく、 ...
続きを読む概要 ２０２５年に入った。我々の行動データがクラウドプラットフォームの上に集約され、活用されるビッグデータ時代になったと思ったら、そこへさらに”AIくん”が登場し、我々に行為を ...
続きを読む２０２１年に経営書院から出版いただいた教科書本『データ主導の人材開発・組織開発マニュアル』の要約を作成してみました。（本を書くというのは常にそういうものだと思いますが、総まとめができる代わりに、仕上が ...
続きを読むAIで個人だけでなく、チーム全体の役割分担までシミュレーション 360度フィードバックデータを文章生成系のAIにかけることによって、一人ひとりの活躍の方向性をシミュレーションすることができる。 一人ひ ...
続きを読む360度フィードバックは、AIで「フィードフォワード」に変わる ChatGPTに代表される文章生成系のAIを活用することによって、360度フィードバックはどのように変わるだろうか？ フィードバックから ...
続きを読む2023年6月14日（水）12時～13時、株式会社シーベースの深井社長とご一緒に、ウェビナー 人的資本経営における360度フィードバックデータの活用可能性 – 具体例で学ぶ：人的資本経営強 ...
続きを読む画像生成AIで「概念」は表現できるのか 文章生成AIに加えて、画像生成AIも実用で使い始めている。（Midjourneyを使うことにした。） 画像生成AIで凝りに凝った画像表現ができることは、先進的な ...
続きを読む2023年5月19日（金）13時～14時、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー AI時代の360度フィードバック : ChatGPTの力を解放 – 最適な評価と未来志向のフィードフォ ...
続きを読むChatGPTで「強みと弱みの統合」を言語化できるか （タイトルとの関係での結論は、これなら当然できるだろう、である。） ChatGPTの威力は凄まじく、「データに基づく人材開発・組織開発」という見地 ...
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