2020-10-23
  • データ主導の人材開発・組織開発

【事例編】中央官庁の管理職の能力向上に向けた取り組み

『企業と人材』誌(産労総合研究所発行)に、2019年7月号から2020年7月号まで13回に亘って『人材開発部門のデータ活用』を連載してきました。当ウェブサイトでは、誌面だと小さくなる図表を改めて掲載する他、誌面には掲載しきれない参考文献や参考情報を紹介しています。なお、連載内容は増補の上、書籍化が予定されています。連載本文PDF

 

【図1】 霞ヶ関を横断する多面観察の取組経緯

 

【図2】 マネジメント行動の整理とバランスチェック

 

【図3】 管理職へのフィードバックレポート様式


内閣官房ウェブサイト

トップページ > 内閣官房の概要 > 内閣人事局 > 国家公務員の人事行政 > 任用 > 管理職のマネジメント能力に関する懇談会

トップページ > 内閣官房の概要 > 内閣人事局 > 国家公務員の人事行政 > 人事評価

管理職に求められるマネジメント行動のポイント/平成28年度マネジメントフィードバック試行結果について

管理職のマネジメント能力の向上に向けた取組(平成29年度)

管理職のマネジメント能力の向上に向けた取組(平成30年度)