（タイトルとの関係での結論は、これなら当然できるだろう、である。） ChatGPTの威力は凄まじく、「データに基づく人材開発・組織開発」という見地からもどう使えそうか、試している。 ChatGPTくん ...
続きを読む２０２２年６月１日（水）から７月２７日（水）にかけて、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー「パーパス経営のためのサーベイ（ES、360度フィードバック）活用法～人的資本経営への対応に向けて ～」【 ...
続きを読む次のウェビナーに登壇します。 2月22日(火) 東京都中小企業振興公社 令和3年度 第4回人材定着セミナー ～人と組織の関係を高める～従業員満足度向上のために今やるべきこと https://www.t ...
続きを読む昇進・昇格者を決めるための客観的で納得性のある基準を作れないものか、という話は常にいただく。しかし、そのような基準ができるのであれば、リーダーは要らないことになってしまう。 逆説的ではあるが、基準が曖 ...
続きを読む物事を自ら考え、それをまとめ、文章にし、あるいはプレゼンにし、人に影響を与えることができる・・・そのような人の割合は、必ずしも高くはありません。 最近自分が買ったものを振り返り、その中から人にお勧めし ...
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