「強み／弱み」という言い方をするけれども、何となく使っていませんか？という話を寄稿しました。ジョブ型人事制度導入にあたっても重要になる、という指摘を含みます。
『「強み／弱み」の把握は偏差値で』（PDFファイル）
『「強み／弱み」の把握は偏差値で』（『月刊人事マネジメント』誌ウェブマガジン版へのリンク） http://hrm-magazine.busi-pub.com/trends2105.html