2019-11-21
  • データ主導の人材開発・組織開発

M.N. 投稿一覧

【番外】半蔵門の飲食-さつま古謝

半蔵門駅から徒歩2分、「麹町おおいし」さんのお隣の「さつま古謝」。 毎日鹿児島から鯛、カンパチ、キビナゴ、黒豚、地鶏等の食材を空輸しているスペシャルなお店で、ランチも良いですが、夜、鯛カマやカンパチハ …

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【番外】半蔵門の飲食-麹町おおいし

半蔵門駅から徒歩二分、ご夫婦で経営されているスペシャルな和食「麹町おおいし」にちょいと立ち寄り。 プリップリの旬のショッコ(カンパチ)とアオリイカの刺し身、 外側カリカリ、内側ふっわふわ、の脂ののった …

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【第5回】調査設計の基本2(設問の完成)

※ 『企業と人材』誌(産労総合研究所発行)に、2019年7月号から2020年6月号までの予定で『人材開発部門のデータ活用』を連載しています。誌面だと小さくなる図表を改めて掲載する他、誌面には掲載しきれ …

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【第4回】調査設計の基本1(ディメンションの設計)

※ 『企業と人材』誌(産労総合研究所発行)に、2019年7月号から2020年6月号までの予定で『人材開発部門のデータ活用』を連載しています。誌面だと小さくなる図表を改めて掲載する他、誌面には掲載しきれ …

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【第3回】人材開発部門で扱うべきデータとは

※ 『企業と人材』誌(産労総合研究所発行)に、2019年7月号から2020年6月号までの予定で『人材開発部門のデータ活用』を連載しています。誌面だと小さくなる図表を改めて掲載する他、誌面には掲載しきれ …

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【第2回】データが促す人材開発と組織開発の一体化

※ 『企業と人材』誌(産労総合研究所発行)に、2019年7月号から2020年6月号までの予定で『人材開発部門のデータ活用』を連載しています。誌面だと小さくなる図表を改めて掲載する他、誌面には掲載しきれ …

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【第1回】データで人材開発・組織開発は変わる

※ 『企業と人材』誌(産労総合研究所発行)に、2019年7月号から2020年6月号までの予定で『人材開発部門のデータ活用』を連載しています。誌面だと小さくなる図表を改めて掲載する他、誌面には掲載しきれ …

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相関分析や回帰分析の前にやるべきこと

【定番の統計手法】 データどうしの関係を分析することで、どうしたら「望ましい状態」に近づけるか、すなわち、何に梃入れしたら会社の業績は上がるのか、あるいは社員のモチベーションは高まるのか、・・・といっ …

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目標達成度の評価ができない – ではどうするか

【ノーレイティングという動き】 人事評価の分野において、「ノーレイティング」という動きがあります。「人事評価をやめてしまおう」ということです。この背景には、「年初に立てた目標に基づいて評価をして社員を …

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多面評価によるお互いの能力の棚卸 - 組織力を高めるために

【多面評価は評価する側一人一人のためでもある】 組織メンバー一人一人についての情報を得て、一人一人の能力発揮のあり方を見直す方法として、多面評価(360度評価)は最も優れた方法です。広範な社員を対象に …

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