結論から言うとできる。するだけである。 たとえば、１人の評価者が１０人の被評価者を評価するとして、設問が３０問あり、評価段階は５段階で１点から５点（強くそう思う：５点～全くそう思わない：１点）を配点す ...
続きを読む２０２１年に経営書院から出版いただいた教科書本『データ主導の人材開発・組織開発マニュアル』の要約を作成してみました。（本を書くというのは常にそういうものだと思いますが、総まとめができる代わりに、仕上が ...
続きを読む先日３月１９日（火）のウェビナーでお伝えした内容を紹介するセミナーレポートが、シーベースさんのサイトにて公開されました。「こんなに公開していいの」というくらい詳しく紹介されていますのでご覧ください。（ ...
続きを読む社員意識調査（サーベイ）結果の理想的なグラフ表示法を紹介します。（プロの中でも知っている人はたぶん少ない！） アンケートを５段階の回答選択肢（リッカート尺度、５件法）で作成した場合、５段階に５点～１点 ...
続きを読む３６０度フィードバックの運用を、組織文化に働きかけるところまで持っていくためには、できるだけ多くの方を対象者として、できるだけ多くの方に回答に参加いただくことが望ましいと言えます。３６０度フィードバッ ...
続きを読む株式会社シーベースと共催で次のウェビナーを開催します。 「人的資本経営」の実現に向けて 360度フィードバックデータの作り方、活かし方、運営の仕方 2024.03.19［火］ 12:00〜13:00 ...
続きを読む３６０度フィードバックデータを文章生成系のAIにかけることによって、一人ひとりの活躍の方向性をシミュレーションすることができる。 一人ひとりだけでなく、チームの効果性を高めるために一人ひとりがどのよう ...
続きを読むChatGPTに代表される文章生成系のAIを活用することによって、３６０度フィードバックはどのように変わるだろうか？ フィードバックからフィードフォワードに変わると考えるのがよい。というのも、文章生成 ...
続きを読む２０２３年６月１４日（水）１２時～１３時、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー 人的資本経営における360度フィードバックデータの活用可能性 – 具体例で学ぶ：人的資本経営強化へのアプ ...
続きを読む文章生成AIに加えて、画像生成AIも実用で使い始めている。（Midjourneyを使うことにした。） ◆ 画像生成AIで凝りに凝った画像表現ができることは、先進的なクリエイター達がデモンストレーション ...
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