ポスト・コロナの時代には人材開発イベントも分散化が進み、その中で、３６０度フィードバック（３６０度評価、多面評価）の位置づけはますます重くなると予想されます。３６０度フィードバックを改めて企画し直すに ...
続きを読む多面評価は、評価する側一人一人のためでもある 組織メンバー一人一人についての情報を得て、一人一人の能力発揮のあり方を見直す方法として、多面評価（360度評価）は最も優れた方法です。広範な社員を対象に、 ...
続きを読むはじめに：HRテックへの期待と360度評価データの位置 近年のビッグデータやAI（人工知能）といったデータ活用に関するトレンドの本質とは何だろうか。それは、物事のこれまで見えなかった関係が見えるように ...
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