多面評価は、評価する側一人一人のためでもある 組織メンバー一人一人についての情報を得て、一人一人の能力発揮のあり方を見直す方法として、多面評価（360度評価）は最も優れた方法です。広範な社員を対象に、 ...
はじめに：HRテックへの期待と360度評価データの位置 近年のビッグデータやAI（人工知能）といったデータ活用に関するトレンドの本質とは何だろうか。それは、物事のこれまで見えなかった関係が見えるように ...