たとえば、１人の評価者が１０人の被評価者を評価するとして、設問が３０問あり、評価段階は５段階で１点から５点（強くそう思う：５点～全くそう思わない：１点）を配点するとする。（３００個の回答値が得られる。 ...
続きを読む社員意識調査（サーベイ）結果の理想的なグラフ表示法を紹介します。（プロの中でも知っている人はたぶん少ない！） アンケートを５段階の回答選択肢（リッカート尺度、５件法）で作成した場合、５段階に５点～１点 ...
続きを読む３６０度フィードバックデータを文章生成系のAIにかけることによって、一人ひとりの活躍の方向性をシミュレーションすることができる。 一人ひとりだけでなく、チームの効果性を高めるために一人ひとりがどのよう ...
続きを読む２０２３年６月１４日（水）１２時～１３時、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー 人的資本経営における360度フィードバックデータの活用可能性 – 具体例で学ぶ：人的資本経営強化へのアプ ...
続きを読むビジネス、特に判断・意思決定を支援する場面では、取組み課題を絞り込むために、２軸（X軸 × Y軸）の評価軸をよく使いますよね。戦略論では、「利益率 × 成長率」の２軸で事業ポートフォリオを作るというも ...
続きを読む社員意識調査／従業員サーベイや３６０度フィードバックの設問項目間の関係を調べるために、（因子分析まで行わなくても、その前提である）項目間の相関を調べてみる、すなわち相関行列を作ってみることは、基本的、 ...
続きを読む例えば６４個の設問の質問紙があったとして、そこに聞きたい設問が集められていたとして、しかしそれを納めるカテゴリ構成は一般的に感覚的なものにすぎず、データを分析してみると設問間の相関は、カテゴリをまたが ...
続きを読む産労総合研究所の『賃金事情』紙に寄稿しました。 『ジョブ型・市場型賃金の実装に向けた賃金データの扱い方のポイント』 （出版社サイト） （PDFファイル1/2） （PDFファイル2/2） ジョブ型の給与 ...
続きを読む「強み／弱み」という言い方をするけれども、何となく使っていませんか？という話を寄稿しました。ジョブ型人事制度導入にあたっても重要になる、という指摘を含みます。 『「強み／弱み」の把握は偏差値で』（PD ...
続きを読む株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー「経営人事としての戦略的サーベイ活用講座【全5回】」を開催します。 【CBASE U 公開講座】ウェブセミナー開催のお知らせ
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