2022年6月1日（水）から7月27日（水）にかけて、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー「パーパス経営のためのサーベイ（ES、360度フィードバック）活用法～人的資本経営への対応に向けて ～」【 ...
続きを読む産労総合研究所の『賃金事情』紙に寄稿しました。 『ジョブ型・市場型賃金の実装に向けた賃金データの扱い方のポイント』 （出版社サイト） （PDFファイル1/2） （PDFファイル2/2） ジョブ型の給与 ...
続きを読む次のウェビナーに登壇します。 2022年2月22日(火) 東京都中小企業振興公社 令和3年度 第4回人材定着セミナー ～人と組織の関係を高める～従業員満足度向上のために今やるべきこと https:// ...
続きを読む「強み／弱み」という言い方をするけれども、何となく使っていませんか？という話を寄稿しました。ジョブ型人事制度導入にあたっても重要になる、という指摘を含みます。 『「強み／弱み」の把握は偏差値で』（PD ...
続きを読む５月１１日（火）から７月６日（火）にかけて、株式会社シーベースとご一緒に、ウェビナー「戦略的360度フィードバック実現の条件 ～米国の最新のハンドブックから学ぶ」【全５回】を開催します。今回のウェビナ ...
続きを読む３月上旬に刊行のこの本の狙い、なぜ今この本を出すのか、ということについて４分半でご紹介します。（本書では各章ごとにQRコードからアクセスできるミニセミナー動画をつけており、特に、書面だけではたどりにく ...
続きを読む本稿の内容は概ね、拙著『データ主導の人材開発・組織開発マニュアル』（経営書院）（2021/3）に反映されています。その後年月も経っており、最新の知見や仕組み、システムについてはお問い合わせください。（ ...
続きを読む本稿の内容は概ね、拙著『データ主導の人材開発・組織開発マニュアル』（経営書院）（2021/3）に反映されています。その後年月も経っており、最新の知見や仕組み、システムについてはお問い合わせください。（ ...
続きを読む本稿の内容は概ね、拙著『データ主導の人材開発・組織開発マニュアル』（経営書院）（2021/3）に反映されています。その後年月も経っており、最新の知見や仕組み、システムについてはお問い合わせください。（ ...
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